XIV Convenio Colectivo de Educación Universitaria e Investigación
Ámbito de Aplicación
- Territorial: Todo el territorio español.
- Empresas Afectadas: Centros universitarios y de investigación privados.
- Personal Afectado: Personal docente, investigador, de administración y servicios.
Vigencia
- Desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027.
- Prórroga automática salvo denuncia expresa.
- Publicación oficial: BOE núm. 128, 27 de mayo de 2024 .
Clasificación del Personal
El personal se organiza en los siguientes grupos:
- Grupo I – Personal Docente e Investigador:
- Funciones: docencia, investigación, transmisión del conocimiento y gestión académica.
- Categorías: Profesor/a Permanente Laboral, Profesor/a Contratado/a Doctor/a, entre otras.
- Grupo II – Personal de Administración y Servicios (PAS):
- Incluye personal administrativo, técnico y de servicios generales.
Contratación
- Fomento del contrato indefinido como forma prioritaria.
- Regulación detallada de modalidades como interinidad, relevo y contrato a tiempo parcial.
- Conversión preferente de contratos temporales a indefinidos.
Jornadas y Vacaciones
- Jornada laboral:
- Se establece un registro de jornada pionero en el sector, que presume la realización de la jornada correspondiente salvo prueba en contrario .
- Vacaciones: 30 días naturales anuales.
- Distribución de la jornada entre las distintas actividades del centro, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, con los propios trabajadores.
Retribuciones
- Incremento salarial total: 19% durante la vigencia del convenio .
- 2023: +5%
- 2024: +5%
- 2025: +5%
- 2026: +2% (revisable)
- 2027: +2% (revisable)
- Pagas Extra: 2 anuales (junio y diciembre).
- Plus de antigüedad y otros complementos específicos por categoría y función.
Permisos y Derechos Sociales
- Permisos retribuidos por matrimonio, fallecimientos, mudanzas, consultas médicas, etc.
- Permiso de lactancia y reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
- Excedencias por maternidad/paternidad, cuidado de familiares, formación, violencia de género, entre otros.
Seguridad y Representación Laboral
- Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Delegados y Comités de Prevención en centros con más de 50 trabajadores.
- Comisión Paritaria para resolver conflictos e interpretar el convenio.