XII Convenio Colectivo de Educación Infantil
Ámbito de Aplicación
- Territorial: Todo el territorio español.
- Empresas Afectadas: Centros privados no integrados de asistencia y educación infantil, autorizados y registrados por la administración autonómica competente, así como empresas o entidades privadas que gestionen centros de titularidad pública.
- Personal Afectado: Todo el personal laboral que preste servicios en los centros mencionados.
Vigencia
- Desde el día siguiente a su publicación en el BOE (26 de julio de 2019) hasta el 31 de diciembre de 2021.
- Prórroga automática de año en año si no hay denuncia expresa con al menos dos meses de antelación.
- Las condiciones económicas serán negociadas anualmente para su efectividad a partir del 1 de septiembre de cada año de prórroga.
Clasificación del Personal
El personal se organiza en diferentes categorías profesionales:
- Maestro/a: 32 horas semanales; 1.398 horas anuales.
- Educador/a Infantil: 38 horas semanales; 1.661 horas anuales.
- Resto del Personal: 39 horas semanales; 1.704 horas anuales.
Contratación
- Fomento del contrato indefinido como forma prioritaria.
- Regulación detallada de modalidades como interinidad, relevo y contrato a tiempo parcial.
- Conversión preferente de contratos temporales a indefinidos.
Jornadas y Vacaciones
- Jornada laboral:
- Maestro/a: 32 horas semanales; 1.398 horas anuales.
- Educador/a Infantil: 38 horas semanales; 1.661 horas anuales.
- Resto del Personal: 39 horas semanales; 1.704 horas anuales.
- Vacaciones: 30 días naturales.
- Distribución de la jornada entre las distintas actividades del centro, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, con los propios trabajadores.
Retribuciones
- Incrementos salariales acordes al SMI y al IPC.
- Introducción del Complemento de Perfeccionamiento Profesional (CPP).
- Pagas Extra: 2 anuales (junio y diciembre).
- Plus de antigüedad y otros complementos específicos por categoría y función.
Permisos y Derechos Sociales
- Permisos retribuidos por matrimonio, fallecimientos, mudanzas, consultas médicas, etc.
- Permiso de lactancia y reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
- Excedencias por maternidad/paternidad, cuidado de familiares, formación, violencia de género, entre otros.
Seguridad y Representación Laboral
- Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Delegados y Comités de Prevención en centros con más de 50 trabajadores.
- Comisión Paritaria para resolver conflictos e interpretar el convenio.