Principales aspectos del XV Convenio Colectivo
Ámbito de Aplicación
- Territorial: Todo el Estado español.
- Empresas Afectadas: Centros de atención especializada, centros especiales de empleo y centros de educación especial.
- Personal Afectado: Todos los trabajadores con contrato laboral en dichos centros.
Vigencia
- Desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021.
- Prórroga automática salvo denuncia expresa.
- Aplicación retroactiva de mejoras salariales desde enero de 2019.
Clasificación del Personal
El convenio distingue varios grupos:
- Atención Directa: educadores, fisioterapeutas, logopedas, cuidadores, etc.
- Personal Complementario: intérpretes de lengua de signos, personal auxiliar, etc.
- Administración y Servicios Generales: administración, cocina, limpieza, mantenimiento.
Contratación
- Fomento del contrato indefinido como forma prioritaria.
- Regulación detallada de modalidades como interinidad, relevo y contrato a tiempo parcial.
- Conversión preferente de contratos temporales a indefinidos
Jornadas y Vacaciones
- Reducción general de la jornada anual:
- Aplicable a todos los grupos profesionales.
- Vacaciones: 30 días naturales.
- Introducción de una bolsa de 20 horas retribuidas anuales para gestiones personales no cubiertas por otros permisos.
Retribuciones
- Incremento salarial con efecto desde enero de 2019.
- Nuevo sistema de Complemento de Desarrollo Profesional (ND) con niveles N1 y N2.
- Pagas Extra: 2 anuales (junio y diciembre).
- Compensación del 100% del salario en la primera baja por enfermedad común o accidente no laboral cada año.
- Plus de antigüedad, nocturnidad, festividad y otros complementos específicos por categoría y función.
Permisos y Derechos Sociales
- Computo de permisos retribuidos en días laborables.
- Permisos ampliados por maternidad, paternidad, violencia de género, hospitalización de familiares, mudanzas, etc.
- Ayudas por nacimiento de hijo y otras prestaciones sociales.
- Ampliación de derechos para víctimas de violencia de género.
Seguridad y Representación Laboral
- Refuerzo de la prevención de riesgos laborales.
- Derechos sindicales, comités de empresa y representación del personal claramente establecidos.
- Participación en la Comisión Paritaria para resolver discrepancias e interpretar el convenio.